1. Kariéra10 Chyby, ktorým je potrebné sa vyhnúť, ak chcete pristúpiť na programový rozhovor

Autor: John Sonmez, Eric Butow

Chcete pristáť v niekoľkých programovacích rozhovoroch? To všetko začína vaším resumé a vedie k tomu, ako sa správate pri skríningu a rozhovoroch. Vaše resumé bude prvou alebo druhou vecou (po sprievodnom liste), ktorú si predstavitelia spoločnosti poverení najatím nového programátora prečítajú, aby sa o vás dozvedeli viac. Résumé slúži ako stručné zhrnutie vašich úspechov a jediný dojem, ktorý budú mať potenciálni zamestnávatelia o vašich schopnostiach, kým sa s vami v rámci programovacieho rozhovoru s vami nerozprávajú.

chyby programovacieho rozhovoru

Prvým recenzentom životopisov je gatekeeper spoločnosti a táto osoba určí, či stojí za zváženie.

Navyše, ak počas jedného alebo viacerých rozhovorov poskytnete zlý výkon, vaše résumé bude vložené do skartovača. Ak chcete prácu, nemôžete naraziť na nič iné ako zdvorilé a priame.

Je preto dôležité, aby ste neurobili ani jednu z nasledujúcich desiatich chýb resumé. Pri kontrole svojho životopisu a príprave na programový rozhovor môžete tieto informácie použiť ako kontrolný zoznam.

Vaše resumé obsahuje preklepy, pravopisné chyby a používa nesprávnu gramatiku

Prvým a najviditeľnejším problémom, ktorý recenzent nájde vo vašom životopise, je preklep, pravopisná chyba alebo nesprávna gramatika. Je veľmi ľahké robiť tieto chyby resumé, čo je jeden dobrý dôvod, prečo je dobré používať službu písania resumé.

Čo teda hovoríš? Len malé preklepy alebo pravopisná chyba nie je veľká vec, pretože každý robí chyby, nie?

Zamestnávateľ vás posudzuje od okamihu, keď sa osoba, ktorá skúma vaše životopisy a sprievodný list, pozrie na obe strany. Iba jedna chyba znamená, že nie ste iba neprofesionálni, ale chýba vám tiež pozornosť na podrobnosti.

Vo vývoji softvéru znamená pozornosť na detail rozdiel medzi včasným dokončením aplikácie, získaním dobrých recenzií od zákazníkov a / alebo získaním ďalšieho kola financovania od investorov, aby spoločnosť mohla zostať nad vodou a zamestnanci si mohli udržať svoju prácu.

Vaše resumé je príliš dlhé

Je lákavé povedať spoločnosti všetko o vašej histórii zamestnania vo vašom životopise, najmä ak ste mali dlhoročnú kariéru, pretože chcete zaujať čitateľa tým, koľko skúseností máte a koľko programovacích jazykov poznáte.

Odolajte tomuto pokušeniu a vložte sa do topánok recenzenta resumé. Recenzenti majú k dispozícii desiatky, ak nie stovky životopisov, a je nielen ohromné ​​čítať si vaše stránky skúseností, ale aj vyberať, aké skúsenosti máte, ktoré sú relevantné pre otváranie pracovných miest. Väčšina najímajúcich pracovníkov bude súhlasiť, že je ľahšie a rýchlejšie vložiť dlhé životopisy do hromady „skartovať“.

Preto musíte pre každé otvorenie pracovného miesta upraviť rôzne resumé. Začnite s originálnou kópiou svojho resumé, vytvorte kópiu pre spoločnosť a potom ju upravte tak, aby zodpovedala popisu úlohy a je k veci. Jednostránkové resumé je ideálne, ale nenúťte ho dlhšie ako dve stránky.

Chcete povedať svojmu budúcemu zamestnávateľovi, že ste pre spoločnosť cenní, pretože vaše zručnosti zapadajú do popisu práce k T. Krátke zhrnutie nielenže povie vášmu budúcemu zamestnávateľovi, že aj potenciálni anketári sa môžu dozvedieť viac - najmä ak do svojich zdrojov online pridáte odkazy, ako sú profily blogu a sociálnych médií.

Váš životopis začínate s cieľom

Spoločnosť nemá záujem o to, čo hľadáte alebo aké sú vaše kariérne ciele. Stanovenie cieľa na začiatku vášho resumé ukazuje, že vás zaujíma iba to, akú hodnotu môžete získať od spoločnosti, nie akú hodnotu môžete dať.

Navyše, ciele vo vašom resumé ukazujú, že ste to napísali, pretože žiadna profesionálna služba resumé nedá ciele do resumé, že ste nemali nikoho, kto vie o písaní moderných resumé.

Vaše rozloženie resumé vyzerá nedotknuteľne a je ťažko čitateľné

Prezentácia vášho resumé určuje, či ho prečíta niekto iný, ako je pôvodný recenzent. Teraz si môžete myslieť, že vzhľadom na to, že ste počítačový programátor, na vašej prezentácii nezáleží - počítajú sa príklady kódov!

Počiatočný recenzent je odborníkom na jednu vec a nejde o počítačové programovanie. Musíte teda zvíťaziť nad vnímaním toho vrátnika a ubezpečiť sa, že resumé je navrhnuté tak, aby bolo ľahké prečítať a prezentovať vaše informácie tak, aby recenzenti mohli nájsť to, čo potrebujú. Profesionálna služba resumé zabezpečí, že vaše resumé je dobre navrhnuté.

Ak ste sa rozhodli nevyužiť našu radu a sami si sami napíšete a navrhnete svoje resumé, je tu ešte lepší nápad (pretože vždy premýšľame): Požiadajte jedného alebo všetkých svojich falošných anketárov, aby preskúmali vaše resumé skôr, ako ich odošlete. , Ak si títo falošní anketári vyberú svoje résumé, nemusí sa cítiť dobre, ale ak tak urobíte, dá vám oveľa väčšiu šancu mať resumé, ktoré svieti, keď ho recenzent prečíta.

Na sociálnych médiách nemáte vhodný materiál

Vo svojom životopise môžete mať odkazy na vaše profily sociálnych médií, ale aj keď to neurobíte, počiatočný recenzent pravdepodobne vyhľadá vaše profily online. Ak recenzent neodošle vaše resumé ostatným na ďalšie posúdenie, títo recenzenti určite vyhľadajú vaše meno na stránkach Google, na webových stránkach sociálnych médií alebo (pravdepodobne) na oboch.

Ak recenzenti spoločností zistia, že sú podľa všetkého pochybné, ak nie priamo nevhodné, pobehujú, nie kráčajú k drviču, aby sa zbavili svojho resumé. (Pravdepodobne nebudete od spoločnosti ani o tejto úlohe počuť.)

Uistite sa, že ste si našli čas na vyčistenie profilov svojich sociálnych médií a predstavili si profesionálny imidž.

Klamete počas obrazovky telefónu alebo programovacieho rozhovoru

Zamestnanosť, rovnako ako akýkoľvek iný vzťah, je založená na dôvere. Váš zamestnávateľ primerane očakáva, že svoju prácu urobíte, urobíte dobrú prácu a budete úprimní. Ak však počas pohovoru klamete, pretože si myslíte, že je lepšie dať odpoveď, bolo by v rozpakoch, keby ste to neurobili, a / alebo si myslíte, že neodpovedanie vás bude stáť prácu, opak je pravdou.

Predpokladajme, že vaši anketári majú skúsenosti s pohovormi a budú vedieť, keď klamete, pretože aspoň jeden z nich pozná predmet a okamžite vás zavolá z vašej lož, uvidia zmenu vašich spôsobov správania alebo (pravdepodobne) oboje. Keď sa to stane, očakávajte, že sa vám poďakuje za váš čas a je odvedený z budovy.

Ak nepoznáte odpoveď na otázku, povedzte to a položte na ňu pozitívny roztoč. Ak ste úprimne neštudovali konkrétny problém, o ktorý sa vás opýtal, môžete povedať: „Vieš, ešte som sa s tým nestretol, ale teraz budem, pretože som zvedavý.“

Alebo, ak si nepamätáte odpoveď na otázku, môžete povedať: „Vieš čo? Asi by som mal vedieť odpoveď, ale nepamätám si, čo to je. Mohli by ste mi to povedať? Pretože som naozaj zvedavý vedieť o tom, aby som to mohol študovať viac. ““

Keď s istotou a spôsobom, ktorý svojim anketárom odpoviete, že sa chcete učiť, pravdepodobne si myslia, že vaša absencia odpovede nie je vecou a prejdú k ďalšej otázke.

Zdá sa prijateľné, najmä ak beriete svoje behaviorálne narážky z politiky, že by ste sa mali „zdvojnásobiť“, ak niekto hovorí, že klamete. To znamená, že by ste mali argumentovať a trvať na tom, že hovoríte pravdu, keď aspoň jeden anketár hovorí, že nie ste. Táto stratégia znásobuje váš problém - pretože argumentácia počas pohovoru nie je profesionálna - a posilní vnímanie tazateľov, že by vás nemali zamestnávať.

Počas svojho programovacieho rozhovoru ste arogantní a / alebo argumentujúci

Rozhovor sa môže cítiť sporný alebo dokonca hroziaci. Možno si budete myslieť, že sa budete musieť brániť - v prípade potreby agresívne - pretože nechcete vyzerať slabo. V skutočnosti táto stratégia odhalí niekoľko vašich veľkých slabostí: ste nezrelí a nemôžete sa spojiť s inými ľuďmi.

Ak ste absolvovali aspoň jeden falošný rozhovor, takže ste si vypracovali všetky svoje problémy so správaním a viete, že ste dobrým programátorom, bude pre vás veľmi ťažké rozhnevať sa.

Namiesto toho viete, že ak sa vás anketár pýta na otázku, že nepoznáte odpoveď na svoju otázku, alebo na ňu nenamietate, nemusíte sa hádať. Nemusíte sa tiež obhajovať a stať sa arogantnými, napríklad tým, že hovoríte, že nevie, o čom hovorí.

Jednoducho môžete zostať v pokoji, namiesto otázok sa zamerať na otázku alebo odpoveď a diskutovať o probléme. Ak nemôžete, tak ste práve povedali anketárom, že si nie ste istí svojimi schopnosťami. Nebuďte prekvapení, ak vedúci pohovoru rozhovor ukončí.

Ak ste boli počas pohovoru pokojní a zhromaždení, nemeňte svoje správanie, pretože ste v skutočnom rozhovore. Je ľudské, že chcete zmeniť svoje správanie, keď sa ocitnete v inej situácii, napríklad keď vás povýšia. Namiesto toho vo svojom skutočnom rozhovore zdvojnásobte svoju dôveru, ktorú ste prejavili v simulovanom rozhovore.

Máte zlú povesť

Svet je menší, ako si myslíte, najmä ak hľadáte prácu v jednom meste alebo regióne. Vždy predpokladajte, že zamestnanci rôznych zamestnávateľov spolu hovoria, pretože na to existuje veľa príležitostí, napríklad na konferenciách, obchodných obedoch a stretnutiach pre ľudí, vývojárov a iné skupiny v oblasti ľudských zdrojov.

Ak ste si vyvinuli zlú povesť v jednej spoločnosti, kde ste mali sociálne problémy s ostatnými zamestnancami, mali problémy so svojím šéfom a spálili ste mosty, toto správanie vás bude dohnať, keď hľadáte inú prácu.

Aké je dobré znamenie, že máte zlú povesť? Keď odošlete aspoň 10 až 20 resumé a sprievodných listov a od každej spoločnosti, na ktorú ste sa prihlásili, dostanete buď generické zamietavé listy alebo vôbec žiadnu odpoveď.

Získanie pocitu, že ste vytvorili zlú povesť, je zážitok, na ktorý si budete vždy pamätať, ale ak sa zaväzujete namiesto toho zmeniť a vybudovať dobrú povesť, urobte veci, aby ste vynikli. Dnes je skvelý deň na začiatok.

Profesionálne služby resumé môžu mať prsty na pulze technologickej komunity a vytvoriť zoznam tých, ktorí majú zlú povesť, aby sa na to mohli pripraviť, ak chce osoba na zozname využívať svoje služby.

Profesionálna služba resumé môže ponúknuť služby na obnovenie reputácie - za príplatok. Zlá povesť teda môže vyžadovať, aby ste vybrali peniaze, ktoré ste neočakávali, že utratíte za to, aby ste sa dostali do dverí zamestnávateľa.

Počas svojho programovacieho rozhovoru sa neobliekate správne

Ľudia prirodzene diskriminujú, takže keď prídete do spoločnosti na pohovor, prvou vecou, ​​ktorú si vaši anketári a ostatní zamestnanci spoločnosti všimnú, je to, ako ste oblečení. A ak nie ste profesionálne oblečený a správne upravený, bez ohľadu na to, či zástupca spoločnosti hovorí, že sa môžete obliekať neformálne, potom hovoríte anketárom, že nie ste profesionál.

Keď anketári zistia, že ste si našli čas a úsilie na to, aby ste sa správne obliekli a vyzerali ako profesionál, uvidia vás nielen ako profesionála, ale aj ako niekoho, kto je vynikajúcim programátorom - presne ako ste uviedli vo svojom sprievodnom liste a pokračovať.

Jeden alebo viac anketárov sa môže vyjadriť k tomu, ako vyzeráte a povedať, že sa týmto spôsobom nemusíte v práci obliekať. Je to dobré znamenie, že ste urobili pozitívny dojem, pretože niektorí z vašich opýtaných si myslia, že si zaslúžite, aby ste boli prijatí.

Dáte dojem, že niečo skrývate

Ak ste sa zúčastnili programového rozhovoru, je prirodzené cítiť sa trochu nervózne, ak ste predtým necvičili - a najmä ak ste nezaznamenali nejakú prácu skôr alebo dlho. Preto by ste mali usporiadať aspoň jeden falošný rozhovor, aby ste mohli motýľov zo svojho systému vymaniť.

Budovanie dôvery počas falošného rozhovoru má ďalší pozitívny vedľajší účinok - vyhnete sa tomu, aby ste anketárom spoločnosti poskytli niektorý z nasledujúcich negatívnych dojmov:

  • Niečo skrývate - možno ste klamali na svojom resumé. Vo vysokotlakových situáciách sa vám nedarí. Nie ste autentická osoba.

Ak ste nervózni, neurobíte aspoň jedného anketára nervóznym a nemusíte s týmito ľuďmi „kliknúť“. Ak máte istotu, vytvoríte spojenie medzi vami a vašimi tazármi a je pravdepodobnejšie, že sa stretnete s niekým, komu môžete dôverovať, kto vie, čo robíte a že ste skutočný človek ,

Môže existovať jeden alebo viac anketárov, s ktorými sa nepripojíte bez ohľadu na to, že majú určité problémy, napríklad môžu byť zastrašení vašou zostavou zručností alebo iný programátor môže oslabiť ich silu.